25 мая 2015 года мне было подписано заявление о приеме на работу на имеющуюся в штатном расписании ФГБУ «ЦНИИП Минстроя России» вакантную должность инженера по контролю за строительством 1 категории в отдел технического надзора Главного управления строительного контроля. Начальником отдела кадров у меня был принят пакет документов необходимый для приема на работу. Генеральным директором Максачевым С.И. и начальником Главного управления строительного контроля я был фактически допущен к работе, однако Трудовой договор и приказ о приеме меня на работу отделом кадров оформлен не были. В ответ на вопросы об оформлении трудовых отношений, Ведущий специалист отдела кадров Т.П. Шатилова ответила, что расчетный период для бухгалтерии закончен и оформить меня смогут только 01.06.2015, компенсировав мне премиальной частью фактически отработанное время с 25 мая по 01 июня 2015 года. Это мне подтвердили Генеральный директор и в бухгалтерии. 01.06.2015г. мной было повторно подано заявление о приеме на работу и завизировано у Генерального директора 10.06.2015г. я был включен в состав группы по строительному контролю, однако трудовой договор и приказ о приеме Отделом кадров оформлены не были. Продолжая работать, приходя на рабочее место по адресу проспект Вернадского 29 со мной не был оформлен трудовой договор, что подтверждается служебной запиской вхд. 222 от 17.06.2015 года. 18 июня 2015 года в ФГБУ «ЦНИИП Минстроя России» меняется генеральный директор. Заместителем Генерального директора П.В. Сазоновым я был выдворен со своего рабочего места, а специалист Отдела кадров Шатилова вручила мне мою трудовую книжку, пояснив, что остальные мои документы уничтожены. После этого, Сазонов П.В. не допустил меня до моего рабочего места. Данная ситуация была доведена до сведения И.о. Генерального директора С.Г. Логиновой, однако, каких-либо действий с ее стороны не последовало. ПРОШУ ВАШЕГО СОВЕТА ЧТО ДЕЛАТЬ ДАЛЬШЕ? Подобная ситуация сложилась здесь: xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/case/296260 БУДЕМ БЛАГОДАРНЫ ЗА ПОМОЩЬ!

Юридический институт «М-Логос» приглашает на вечерние долгосрочные курсы повышения квалификации юристов "Комплексное долгосрочное повышение квалификации юристов".

Дата начала и продолжительность: 16.02.15 (4,5 месяца)
Город проведения: Москва
Тип программы: Долгосрочное повышение квалификации
Формат программы: Вечерний

Общее описание программы
Программа настоящего курса составлена с целью концентрированного изложения основных юридических вопросов и актуальных проблем, возникающих в сфере правового регулирования предпринимательской деятельности. Слушатели, окончившие данный уникальный курс, смогут в сжатые сроки существенно и комплексно повысить уровень своих профессиональных знаний, прослушать лекции ведущих российских правоведов (судей, адвокатов, профессоров) и получить ответы на самые насущные вопросы.

При привлечении на работу высококвалифицированных специалистов (ВКС) работодатель должен помнить о том, что высокая ценность таких сотрудников коррелируется с четко регламентированным уведомительным порядком об их трудовой деятельности и административными штрафами за его неисполнение.

В целом можно положительно охарактеризовать инициативу ФМС, заключающуюся в предоставлении приоритета при трудоустройстве гражданам РФ перед иностранцами. Полагаем, что это позволит защитить национальный рынок труда от чрезмерного переполнения иностранной рабочей силой.

Введение главы 49.1 в Трудовой Кодекс, придавшей правовой статус дистанционным работникам, стало весьма обсуждаемой новостью трудового законодательства, породившей вместе с тем некоторые вопросы, касающиеся применения нововведений на практике.

Золотые парашюты руководителей госкомпаний, а также нарушителей трудовой дисциплины могут не раскрыться

Специалисты «Центра социально-трудовых прав» будут проводить регулярные бесплатные консультации в области трудового права в библиотеке им. Ф. М. Достоевского (Чистопрудный бульвар, 23).

20 июня 2013 г. Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР опубликовало правила выдачи лицензий организациям, занимающимся оказанием услуг по предоставлению временного персонала (аутстаффинговым агентствам). Правила выдачи лицензий вступают в силу с 1 июля 2013 г. одновременно с вступлением в силу изменений в Закон КНР «О трудовом договоре», которыми было введено обязательное лицензирование деятельности аутстаффинговых агентств.

В апреле этого года был опубликован проект правил лицензирования для общественных консультаций. Окончательный вариант правил лицензирования, вступающих с 1 июля, имеет ряд существенных отличий от первоначального проекта.

Основные положения правил лицензирования:

34. Групповое фото корпоративного коллектива в интернете и право на улыбку после увольнения: "Внимание, улыбаемся, но птички не бует — уволили". Так можно охарактеризовать одно из последних решений Верховного трудового Суда Германии, которое охватывает целый спектр прав, как работодателя так и работника, как права на собственное изображение так и право отзыва данных ранее волеизъявлений.

Ситуация казалось бы проста и типична для любого коллектива компании с присутствием на собственном интернетпортале:

За мошеннические действия банковских сотрудников при заключении договоров банковского вклада, ответственность несет работодатель в соответствии с ч.1 ст. 1068 ГК РФ и Законом РФ «О защите прав потребителей». Такой вывод сделали ряд вышестоящих судов различных регионов страны за последние несколько лет.